鈴木社会保険労務士事務所 ２００３年１月のNEWS　　.　　
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新　年　の　ご　挨　拶



旧年中のご芳情を厚くお礼申し上げますとともに

本年も変わらぬご愛顧の程、 よろしくお願い申し上げます

平成１５年　元旦

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保険料率の改定

　 　　（平成15年4月実施）　
　　保　険　料　率　の　比　較
  健康保険（政府管掌） （参考）厚生年金
  標準報酬月額に
対する保険料率		 賞与に対す
る保険料率		 標準報酬月額に
対する保険料率		 賞与に対す
る保険料率
現　　在 85/1000 8/1000 173.5/1000 10/1000
総報酬制導入後 82/1000 82/1000（*1) 135.8/1000 135.8/1000（*2)
　 （*1)対象となる賞与の上限額は200万円　　（*2)対象となる賞与の上限額は150万円

「保険料固定方式」へ転換
　厚生労働省は12月5日、2004年の年金制度改革に向けた骨格（たたき台）をまとめました。
　課題となっている給付と負担の見直しについては、5年ごとに財政再計算を行い保険料水準を見直しながら給付水準を維持する、という現在の方式から、保健料の上限を固定し、少子化や経済情勢の変化に応じて給付水準が自動的に調整される方式（保険料固定方式）へと転換することを提案しています。
　試算によれば、厚生年金保険料を段階的に引き上げて年収の20%に固定すると、30年後となる2032年度の年金額は、現役世代の手取り年収額との比率で、現在の59%から52%へと下がる見通しです。
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