鈴木社会保険労務士事務所 2003年7月のNEWS  .  
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高齢者給付を抑制

     子育て助成強化
 社会保障制度のあり方を検討している社会保障審議会は6月中にまとめる報告書案として、今後負担急増が見込まれる若年世代の不満に対応するため、高齢者給付を抑制する一方で子育て助成などを強化する考えを打ち出しました。
今回の報告書案のポイントは下記のとおりです。

 ・「高齢」関係給付の伸びをある程度抑制し、次世代育成支援を推進する
 ・社会保障財源は、保険料を中心に公費負担、利用者負担を適切に組み合わせる
 ・現在凍結中の厚生年金、国民年金の保険料引き上げを早期に解除
 ・基礎年金の国庫負担割合の1/2への引き上げは安定した財源の確保と一体で検討する
 ・所得や資産を有する高齢者には応分の負担を求めていく
 ・財源規律の考え方である「潜在的国民負担率」を社会保障と過度に関連づけるべきではない

また政府がまとめた「高齢社会白書」では高齢者を65歳から74歳までの「前期高齢者」と75歳以上の「後期高齢者」に分けて分析し、前期高齢者は2015年にピークに達した後、減少に転じるが、後期高齢者は増加を続け2020年には前期高齢者を上回ると指摘しています。2000年度の社会保障費は78兆1,272億円、内高齢者関係給付金は53兆1,982円で全体の68.1%に達しています。

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雇用対策 助成を統廃合

    早期再就職支援に軸足
 厚生労働省は雇用対策の柱である事業主への助成金の統廃合を加速させます。これは、利用実績の低い助成金を廃止・縮小し、失業者を雇い入れた企業を対象とする単純な「雇い入れ助成」から、離職者の早期再就職を支援する「労働移動助成」に政策の軸足を移すものです。これにより、雇用保険の支出を2004年度に一割強減らす考えで、保険財政の立て直しとともに雇用の流動化を促すのが狙いです。
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国民年金保険料

  滞納者から強制徴収
 
 厚生労働省は自営業者らが入る国民年金の保険料滞納者のうち、経済的に余裕のある富裕層に対し、預貯金の差し押さえなどを含む強制徴収を十数年ぶりに実施する方向で調整に入りました。保険料をきちんと納めている人との「負担の不公平」を和らげ、2004年の年金制度改革で予定している保険料引き上げに理解を求める意味合いもあるもようです。
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老齢厚生年金の計算方法

 今年4月から厚生年金保険について「総報酬制」が実施されました。
 すでにご存知のとおり、総報酬制は、毎月の給料(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に同じ保険料率を用いて算出した保険料を負担する、というものですが、総報酬制導入により変わったのは、保険料のしくみだけではありません。
 導入前は、賞与にかかる保険料(特別保険料)は年金額には反映されませんでしたが、導入後は年金額に反映されるようになりました。
 したがって、年収に占める賞与の割合が比較的高いために従来よりも保険料負担が大きくなった人は、それに応じて年金額が増えることになります。

総報酬制導入後の老齢年金(報酬比例部分)の計算方法
年金額
1.総報酬制導入前
平成15年3月以前の被保険者期間にかかる年金額
2.総報酬制導入後
平成15年4月以降の被保険者期間にかかる年金額

年間賞与額の違いによる保険料と年金額の変化
年間賞与額
1,800,000円
1,296,000円
600,000円
保険料(年額)
H15.3月まで
H15.4月から
H15.3月まで
H15.4月から
H15.3月まで
H15.4月から
383,760円
415,548円
381,240円
381,326円
377,760円
334,068円
保険料増減額
+31,788円
+86円
−43,692円
年金額
(加給年金を除く)
従来制度
新制度
従来制度
新制度
従来制度
新制度
1,077,300円
1,132,600円
1,077,300円
1,077,300円
1,077,300円
1,001,000円
年金増減額
+55,300円
増減なし
−76,300円
昭和38年7月生まれの人が厚生年金保険に平成15年3月まで15年間、平成15年4月から20年間加入した場合
計算簡便化のため、標準報酬月額は全期間を36万円、再評価率、物価スライド等は考慮しない
保険料は本人負担分
賞与は年2回支給
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平成15年度 全国安全週間

   (7月1日〜7日)
 「人名尊重」という崇高な基本理念の下、昭和3年に初めて実施されて以来今年で76回目を迎える全国安全週間は、7月1日から7日までの一週間にわたって全国的に行われます。
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