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日本経済新聞社が４月１８日にまとめた２００４年賃金動向調査（一次集計、４月５日現在）によると、主要企業の平均賃上げ率は1.64％となり、７年ぶりに前年実績を上回った。年間一時金（ボーナス）は２年連続で増加する見通し。
２００４年賃金交渉 回答・妥結状況（４月５日現在、加重平均、単位：円、％、歳）
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社数 |
額 |
率 |
基準内賃金 |
平均年齢 |
２００３年 |
| 実績額 |
実績率 |
| 全体 |
265 |
4,934 |
1.64 |
299,822 |
36.4 |
4,672 |
1.54 |
| 製造業 |
202 |
5,129 |
1.69 |
30,2654 |
36.9 |
4,886 |
1.59 |
| 非製造業 |
63 |
4,229 |
1.47 |
289,582 |
34.8 |
4,207 |
1.39 |
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| 組合員平均 |
208 |
5,156 |
1.70 |
302,298 |
37.5 |
5,016 |
1.65 |
| 従業員平均 |
22 |
5,025 |
1.58 |
322,888 |
37.4 |
4,991 |
1.58 |
| モデル |
35 |
4,492 |
1.58 |
292,926 |
34.2 |
3,811 |
1.22 |
| （注）回答内容には（１）組合員平均（２）従業員平均（３）特定の年齢を対象にしたモデル方式は含まれる。賃上げ額、率は原則として定昇込み |
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人事処遇制度を巡る産業界の
能力成果主義徹底の動き |
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人事処遇制度を巡る産業界の能力成果主義徹底の動き
| 松下電器産業 |
４月から定昇を廃止し、資格区分を簡素化 |
| 日産自動車 |
４月から定昇を廃止 |
| 日立製作所 |
４月から定昇を廃止 |
フューチャー
システム
コンサルティング |
今年４月入社の新入社員を対象に３ヵ月間の研修期間の評価で賃金に差を付ける |
| 三菱電機 |
４月から30歳超の社員の定昇を廃止 |
| 三洋電機 |
2005年春にも新卒社員の能力や技能によって賃金格差 |
| ソニー |
４月から年功給や住宅・家族手当を廃止 |
| リクルート |
10月完全能力給 |
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- 地図
これまでは、求人申込みの都度、求人申込書に地図の記入が必要でしたが、「事業所登録シート」や「事業所地図登録シート」への登録により、求人申込時の記載を省略することが可能となります。 - 加入保険・定年等
- 雇用形態
- その他内容記載欄の拡充
- 就業時間
- ホームページアドレス、Eメールアドレス
これまでの電話、FAX番号の他、ホームページアドレス、Eメールアドレスを表示することができます。
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- 医療分保険料＝平等割額が１世帯当たり25,965円（昨年度25,660円）、均等割額が被保険者１人当たり34,430円（昨年度33,754円）、所得割額が平成１５年度市府民税額の5.70倍。なお最高限度額は年額５３万円です。
- 介護分保険料(４０歳以上６５歳未満の被保険者がおられる世帯にかかります）＝平等割額が１世帯当たり4,254円(昨年度3,998円）、均等割額が被保険者１人当たり7,605円（昨年度7,017円）、所得割額が平成１５年度市府民税額の0.70倍。最高限度額は年額８万円です。
１と２の合計額が各世帯の年間保険料で、４月に仮計算による保険料を通知しますが、７月には平成１６年度の市府民税額をもとに再計算し、変更のあった世帯へ再通知されます。
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