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２００５年３月のNEWS . |
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■労働安全衛生法 |
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厚生労働省は２月１８日、２００３年度案で約２７００億円の累積損失を抱える中小企業退職金共済（中退共）の財政を正常化する案を公表した。 毎年度の利益が目標額に達しない場合は、加入者への上乗せ給付を凍結、全額累損解消に充てる。 早ければ来年度から実施、最長でも１９年で累損解消を目指す。 中退共はこの案を、同日開いた労働政策審議会の部会に提出した。現在は1.0％の予定利回りを上回る部分の利益を、上乗せ給付と累損解消の原資に充てている。 |
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| ◆パソコンにカギ。顧問リスト等、管理徹底。 | ||||||||||
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| 企業間の公正な競争を確保することを目的とする「不正競争防止法」の改正法案が２月８日、国会に提出されました。 企業の営業秘密の漏洩や不正使用については、現行法では現職者のみが処罰の対象となっていますが、改正法案では、退職後の漏洩や不正使用についても新たに処罰の対象とすることなどが盛り込まれました。 具体的には、退職者が転職先の企業と顧客リストなどの営業秘密を開示することを約束して転職し、実際に開示した場合に、本人と情報を受け取った企業が処罰されるようになります。 改正法案は来年１月から施行される予定です。 |
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| （１）納付特例制度の拡大（２００５年４月実施） 今回の改正では、この制度の対象者が学生だけではなく、３０歳未満の第一号被保険者にも拡大されることになりました。 ただし、本人に配偶者がいれが、その所得額も一定基準以下であることが要件となります。 なお、この納付特例の対象者が拡大されるのは、２００５年４月から２０１５年６月までの間に限られています。 （２）多段階免除制度の導入（２００６年度７月実施）
（３）第３号被保険者の届出に関する特例（２００５年４月実施）  |
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