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２００９年１月のNEWS . |
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| 「労働基準法の一部を改正する法律が」１２月５日、参議院本会議で可決、成立しました。 時間外労働の割増賃金率について、一定の時間を超えた場合に超えた分の率を５０％以上とする案では、当初「月８０時間を超えた場合」とされていたものが、「月６０時間を超えた場合」に修正されました。ただし、中小企業には当分の間、この割増率引上げの適用を猶予し、施行後３年を経過してから検討を行うとしています。 このほか、年次有給休暇のうち５日以内については時間単位で与えることができることなどが盛り込まれています。 改正法は、平成２２年４月１日から施行されます。 |
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| ２００８年１２月以降に中小企業事業主が障害者を雇い入れた場合の助成額が、従来の４０万円〜１２０万円（対象者の区分に応じて決定）から６０万円〜１６０万円へ引き上げられています。 | |||||||||||||
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（２００９年１月から、原則３８万円に引き上げられる予定）が出産育児一時金（被扶養者の出産の場合は「家族出産育児一時金」）として被保険者に支給されます。 |
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| 介護利用者の負担、こう変わる （金額は事業所により異なる）
上限は市町村税が課税の世帯は37,200円、 非課税の世帯は24,600円 |
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| ７０〜７４歳の一部負担金の見直しの凍結（平成２１年４月〜） ７０〜７４歳の方の一部負担金については、平成２０年度に引き続き、平成２１年度も一部負担金の引上げが凍結され、平成２２年３月３１日まで１割負担となります。 現役並み所得者に係る判定基準の変更（平成２１年１月〜） ７０〜７４歳の方については、被扶養者が長者医療制度の被保険者となることに伴い、収入が変わらないにもかかわらず、現役並み所得者と判定される場合（一部負担金が３割負担になる）がありましたが、平成２１年１月からは、この判定基準が変更され、被扶養者であった方との年収の合計が５２０万円未満の場合は、申請により１割負担（※）となります。 ※平成２２年３月末まで一部負担金の引上げの凍結措置の継続により１割負担となります。 |
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