鈴木社会保険労務士事務所 2011年12月のNEWS  .  
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医師等のメンタルチャックを義務づけへ

   労働安全衛生法改正案要綱を答申
 精神的健康の状況を把握するための検査と通知のしくみ
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職場の4S

  職場の安全&衛生

 4Sの意味ですが、「整理」とは、いる物いらない物に分けて、いらない物を捨てることです。そのためには、いる物といらない物の分別を日常的に励行しておくことが大切です。
そして、定期的な大掃除の機会にいらない物として分別されたものをまとめて処分するようにします。
 「整頓」とは、いる物を容易にいつでも取り出せるように工夫して収納することです。そのためには、使用頻度などを考慮して、使いやすい便利な場所に安全な状態で収納する必要があります。
 「清掃」とは、汚れている物を掃除して、きれいにすることで、通路、事務室、作業場所、作業用具などをくずやほこりのない状態に保つことです。清掃は、単に掃除するだけでなく、これにあわせて整理・整頓の仕上げの役目も持っています。
 「清潔」とは、いつも、きれいにしておくことです。
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冬ボーナス4年ぶり増

   7.24%増、80万円台 製造業が堅調

   2011年冬のボーナス回答・妥協状況
    (11月4日現在、加重平均、▲は減)

  社数 税込み
支給額
(円)
10年冬
比増減率
(%)
11年夏
比増減率
(%)
10年冬
の前年比
(%)
平均
年齢
(歳)
全  体 105 800,500 7.24 0.15 ▲0.98 38.4
 製造業 89 808,055 7.96 ▲0.23 ▲1.14 38.2
 非製造業 16 732,850 0.63 4.14 0.47 39.6
今冬交渉 13 751,529 13.21 5.91 ▲6.09 35.6
春闘、夏ボーナス交渉時に決定済み 83 806,327 6.88 ▲0.53 ▲0.70 38.5
その他 9 736,850 10.27 9.71 ▲4.24 37.3
組合員平均 75 806,642 5.90 2.10 5.75 38.1
従業員平均 12 900,319 13.42 ▲10.92 7.25 40.5
モデル方式 18 741,281 8.15 0.97 ▲19.98 38.2

冬のボーナス支給額
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年金の支給年齢引き上げ是か非か

 現在、会社員の厚生年金(報酬に比例部分)は60歳から受け取れ、男性は2013年から3年ごとに1歳ずつ65歳まで上げる計画です。浮上したのは、この引き上げ計画の前倒しや支給開始を68歳まで遅らせる案です。人数の多い団塊の世代(62〜64歳)約230万人は影響を受けません。受給開始が遅れる影響を受けるのは、50代(約700万人)や40代(約800万人)以下です。
  厚労省は10月の社会保障審議会年金部会に3つの案を示しました。前倒し案は、3年ごとに1歳ペースを2年ごとに早め、65歳で止める案と68歳で止める2つの案があります。3年ごとに1歳の現行計画のペースを守って68歳にする案もあります。
  最も早いペースだと、27年度に68歳への引き上げが完了します。現在の51歳以下の人は、68歳から年金を受け取ることになります。最も遅いペースだと、現在44歳以下の人の年金受給が68歳からになります。支給開始を遅らせるのは年金財政の悪化を防ぐ狙いだが、すでに60代の団塊世代は対象外です。影響を受けるのは50代以下の現役世代に限られます。

年金をもらい始める年齢が61歳以降に世代
現在の年齢 3年ごとに
1歳引き上げ
2年ごとに
1歳引き上げ
58歳 61歳 51歳
57 61 62
56 62 63
55 62 64
54 63 65
53 63 66
52 64 67
51 64 68
50 65  
49 65  
48 66  
47 66  
46 67  
45 67  
44歳以下 68  
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