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２０１２年７月のNEWS . |
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| 《スローガン》 ルールを守る安全職場 みんなで目指すゼロ災害 |
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| ７月に入ると１０日までに健康保険・厚生年金保険の「被保険者報酬月額算定基礎届」を提出することになっています。 ６月の給与計算が一段落したところで、報酬額の計算ができるよう、ご協力をお願いいたします。 |
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| 障害者雇用促進法に基づく民間企業の障害者雇用率を、平成２５年４月１日から、現行の１．８％から２．０％に引き上げることなどを内容とした改正案について、労働政策審議会は５月２３日、これを妥当とする答申を行いました。 民間企業の障害者雇用率が２．０％に改正されると、除外率などを考慮しない単純計算で現行では「常用労働者数５６人につき１人」が「５０人に１人」の割合で障害者の雇用が義務づけられることになります。 なお、障害者雇用納付金、障害者雇用調整金及び報奨金の額については、それぞれ現行どおりとすることとされています。 |
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| 現在、厚生年金の加入条件は労働時間が週３０時間以上で月収９．８万円以上となっています。１６年１０月から週２０時間以上で月収２０時間以上で月収８．８万円以上と条件を緩めました。産業界に配慮して収入の条件は政府案（７．８万円以上）より引き上げましたが、それでも２５万人が新たに厚生年金に加入しました。 夫が会社員でパート月収が１０万円の主婦は今は保険料がかからないが、１６年１０月から月８千円ほど厚生年金保険料がかかります。 ６５歳以上の基礎年金の受給者で所得の低い人には、保険料の支払い実績に応じ給付金を支払う制度を作ります。制度開始は消費税が１０％になる１５年１０月になります。 |
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