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２０１３年８月のNEWS . |
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| 厚生労働省は育児休業中の所得補償を拡大する検討に入りました。雇用保険から支給する給付金のしくみを見直します。出産後から原則１年程度、育休前の賃金の５割分を補償しているが、この割合をたとえば、６割程度に引き上げられるかを検討しています。男女ともに育休をとりやすい環境をつくり、少子化に歯止めをかける狙いです。 田村憲久厚労相が１０日までに関係部局に指示しました。労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の雇用保険部会で議論します。年内に結論を出し、２０１４年の通常国会への雇用保険改正案提出を目指します。育児休業の制度は一部の中小・零細企業を除き、大半の企業が採用しています。 育児休業向け給付金には月２１万４６５０円の上限があります。上限額の引き上げも検討します。男性が育児休業の取得に消極的なのは、大幅に所得が減少するためと指摘があります。 補償割合は今後具体的に詰めますが、現在の育休前の５割から６割程度に引き上げる案が有力です。欧州では６割以上に増やし出生率を高めた国もあります。 ２０１２年度の女性の育児休業の取得率は８３．６％で、前の年度から４．２ポイント落ち込みました。男性は１．８９％にとどまっています。 |
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政府は２０１４年度から、公共職業安定所（ハローワーク）が管理する求人情報を地方自治体に解放します。 |
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海外出張と海外派遣の一般的なケース
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| 積立金が不足し、財政が悪化してる厚生年金基金に解散を促すことや、専業主婦らの年金切り替え漏れへの対応を盛り込んだ年金制度改革関連法が６月１９日、参院本会議で可決、成立しました。 改正法では、施行日（公布日から１年を超えない範囲で政令で定める日）から５年を経過しても資産が基準額に満たない基金には厚労相が解散命令を出せることから、全体の９割程度の基金が廃止になる見通しとなっています。 このほか、会社員など（国民年金第２号被保険者）の被扶養配偶者である第３号被保険者（専業主婦など）が夫の離職などにより、実体としては第１号被保険者になったにもかかわらず、必要な届出を行わなかったために、年金記録上は第３号被保険者のままとなっていて不整合が生じている問題を解消するため、切り替えを忘れていた期間を保険料は未納だが年金に加入していたものとして扱い、過去１０年分の保険料の追納を認めることが盛り込まれています。 |
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