介護休業給付の概要

雇用保険の介護休業給付は、被保険者が要介護状態になった家族を介護するために休業し、休業期間中に休業開始前の賃金の八割以上の賃金が支払われていないなどの一定の要件を満たしている場合に受けることができます。
　対象となる家族は、配偶者、父母、子配偶者の父母などで、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、二週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活）を必要とする状態であることが条件になります。
　受けられるのは、対象家族の同一の要介護状態につき一回（*）の介護休業期間（最長三カ月）についてですが、同一の対象家族について要介護状態がことなることにより再び取得した介護状態についても対象になります。ただし、この場合は、同一家族について受給した介護休業給付金の支給日数は通算して９３日が限度となります。
（*）平成２９年１月からは、対象家族について同一の要介護状態であっても３回まで分けて介護休業ができるようになります。