たとえ前日に残業しても翌日の出勤時間を遅らせることで、
休息に必要な時間を確保する勤務間インターバル制度。

事業場で一斉に休むか
班ごとや個別に休むか

「プラスワン休暇」を導入するには、年次有給休暇の計画的付与制度を活用します。
労使協定を締結して、年次有給休暇のうちの5日を超える部分の日数については
取得日を計画的付与の対象とし、取得日を労使で協議決定します。取得方法には、
次の3つの方式があります。
�@一斉付与（全従業員に対して同一の日に取得する）
�A班別交替制付与（部門別など一定グループごとに取得する）
�B個別付与方式（個人別に取得する） です。
　

　政府は2019年4月にも外国人労働者に向けに新たな在留資格をつくる。最長5年間の技能実習を修了した外国人に、
さらに最長で5年間、就労できる資格を与える。対象は農業や介護などで、試験に合格すれば、家族を招いたり、より長
く国内で働いたりできる資格に移行できる。5年間が過ぎれば帰国してしまう人材を就労資格で残し、人手不足に対処
する。外国人労働者の本格拡大にカジを切る。

自治体の8割上げ　/　健保も3割