〔３月のﾆｭｰｽ!!〕

〔以前のﾆｭｰｽ!!〕

　大きく変わる採用スケジュール
　　　　　〜従来より３カ月短縮〜

　政府の要請を受け、て、経団連は加盟企業向けの新卒採用指針を現在の大学３年生（２０１６年新卒）から見直しました。
　現４年生は、「採用広報活動の解禁時季が１２月、面接など選考解禁が４月」でしたが、現大学３年生は、「採用広報活動の解禁時季が３月、面接などの選考解禁が８月」と遅らせます。
　１０月１日の内定式は変わらないため、企業は学生の選考期間が８月から２カ月間となり、企業・学生とも実質的な就職活動期間は３カ月短縮されます。
　文部科学省・厚生労働省の発表によると、今春卒業予定の大学生の昨年１２月１日時点の就職内定率は、全体で８０．３％（前年同期比３．７％増）です。４年連続改善となり、２０１６年神速も全体の傾向としては企業の採用意欲の高さがうかがえます。優秀な新卒学生を採用するために選考方法や広報を見直す企業も多いため、情報収集にも気を配る必要があります。